Zelf energie opwekken voor koffie
'Practice what you preach' vinden ze bij de gemeente Hoorn. De werkgroep Puur
Hoorn brengt duurzaamheid steeds weer vanuit creatieve en praktische
invalshoeken onder de aandacht. Van 8 tot en met 11 oktober had Puur Hoorn de
focus exclusief op de interne organisatie gericht. `Inspirerende
dagen waarin we veel tips and tricks meegaven om thuis bewuster, en dus duurzamer en voordeliger te leven,' aldus Programmamanager duurzaamheid Brenda Balvers.
Twee dames en twee heren trappen stevig door op een ietwat merkwaardige fietsbank. Terwijl de wethouder een sprintje inzet, druppelt in de foyer de koffie door. Alle inspanning wordt omgezet in energie en als dank krijgen zij een heerlijke kop fairtradekoffie van een echte barista. Eerlijk bij
elkaar gefietst. De fietsbank is een van de acties die de afgelopen vier dagen tijdens de interne Puur Hoorn 4-daagse is ingezet om binnen de gemeente duurzaamheid onder de aandacht te brengen.
`We zijn op publieksniveau al heel actief en als Puur Hoorn merken we dat we steeds zichtbaarder worden,' aldus communicatieadviseur Michon de Bruijn. `Maar als organisatie hebben we onszelf ook doelen gesteld: in 2015 willen we een duurzame bedrijfsvoering hanteren. Daarvoor moeten we met
elkaar samenwerken en echt bewust zijn van de kleine dingen die verschil maken. Workshops, diverse activiteiten en presentaties vonden verspreid over vier dagen plaats. Zo was het voor de meeste mensen goed mogelijk om even tijd vrij te maken om een sessie bij te wonen.'
Enkele onderwerpen tijdens de Puur Hoorn 4-daagse waren: Het Nieuwe Rijden, duurzame riolering, energiebesparing, energieopwekking, en duurzaam koken. Als mensen actief worden aangespoord om na te denken over duurzaamheid, komen daar vaak verrassend creatieve ideeen uit. Voor thuis, maar ook
voor op het werk. Tom Plat, duurzaamheidsambassadeur en bureauhoofd Vastgoed: `En op de werkvloer blijft het ook niet bij een idee. Wij hebben het beleid om goede ideeen actief om te zetten naar werkelijkheid. Dat werkt heel motiverend!'
Een voorbeeld van zo'n uitgewerkt idee is het vervangen van het dieselaggregaat van de Hoornse kermis. Plat: `Je kent ze wel: die vrachtwagens die staan te ronken op de kermis. Naar aanleiding van een idee van een medewerker is die nu vervangen door een vaste trafo. Die hebben we speciaal voor
de kermis gebouwd. De terugverdientijd is zeven jaar, de energiekosten zijn vele malen lager en het is milieuvriendelijk.'
Tijdens de Puur Hoorn 4-daagse ligt het accent vooral bij de thuissituatie. De medewerkers krijgen praktische tips over hoe je bijvoorbeeld geld kunt besparen op energie en water. `Het is de bedoeling dat mensen enthousiast zijn en blijven. Als je thuis actief duurzamer leeft, is de stap om je
werk duurzamer in te richten nog maar klein.' Met het oog op onze duurzaamheidsdoelstelling is dat hard nodig. Balvers: `Dit jaar hebben we een nulmeting gedaan. In 2015 willen we onder andere 30% minder energie verbruiken, het aantal vervuilende woon-werkkilometers met 30% reduceren en 70%
van ons cateringassortiment voorzien van biologische en fairtrade producten. Daarnaast hebben we als doel dat in 2015 20% van de vaste formatie cateringmedewerkers ingezet wordt door middel van social return. Dit wil zeggen dat we bewust collega's werven in de kwetsbare groepen op de
arbeidsmarkt.'
dagen waarin we veel tips and tricks meegaven om thuis bewuster, en dus duurzamer en voordeliger te leven,' aldus Programmamanager duurzaamheid Brenda Balvers.
Twee dames en twee heren trappen stevig door op een ietwat merkwaardige fietsbank. Terwijl de wethouder een sprintje inzet, druppelt in de foyer de koffie door. Alle inspanning wordt omgezet in energie en als dank krijgen zij een heerlijke kop fairtradekoffie van een echte barista. Eerlijk bij
elkaar gefietst. De fietsbank is een van de acties die de afgelopen vier dagen tijdens de interne Puur Hoorn 4-daagse is ingezet om binnen de gemeente duurzaamheid onder de aandacht te brengen.
`We zijn op publieksniveau al heel actief en als Puur Hoorn merken we dat we steeds zichtbaarder worden,' aldus communicatieadviseur Michon de Bruijn. `Maar als organisatie hebben we onszelf ook doelen gesteld: in 2015 willen we een duurzame bedrijfsvoering hanteren. Daarvoor moeten we met
elkaar samenwerken en echt bewust zijn van de kleine dingen die verschil maken. Workshops, diverse activiteiten en presentaties vonden verspreid over vier dagen plaats. Zo was het voor de meeste mensen goed mogelijk om even tijd vrij te maken om een sessie bij te wonen.'
Enkele onderwerpen tijdens de Puur Hoorn 4-daagse waren: Het Nieuwe Rijden, duurzame riolering, energiebesparing, energieopwekking, en duurzaam koken. Als mensen actief worden aangespoord om na te denken over duurzaamheid, komen daar vaak verrassend creatieve ideeen uit. Voor thuis, maar ook
voor op het werk. Tom Plat, duurzaamheidsambassadeur en bureauhoofd Vastgoed: `En op de werkvloer blijft het ook niet bij een idee. Wij hebben het beleid om goede ideeen actief om te zetten naar werkelijkheid. Dat werkt heel motiverend!'
Een voorbeeld van zo'n uitgewerkt idee is het vervangen van het dieselaggregaat van de Hoornse kermis. Plat: `Je kent ze wel: die vrachtwagens die staan te ronken op de kermis. Naar aanleiding van een idee van een medewerker is die nu vervangen door een vaste trafo. Die hebben we speciaal voor
de kermis gebouwd. De terugverdientijd is zeven jaar, de energiekosten zijn vele malen lager en het is milieuvriendelijk.'
Tijdens de Puur Hoorn 4-daagse ligt het accent vooral bij de thuissituatie. De medewerkers krijgen praktische tips over hoe je bijvoorbeeld geld kunt besparen op energie en water. `Het is de bedoeling dat mensen enthousiast zijn en blijven. Als je thuis actief duurzamer leeft, is de stap om je
werk duurzamer in te richten nog maar klein.' Met het oog op onze duurzaamheidsdoelstelling is dat hard nodig. Balvers: `Dit jaar hebben we een nulmeting gedaan. In 2015 willen we onder andere 30% minder energie verbruiken, het aantal vervuilende woon-werkkilometers met 30% reduceren en 70%
van ons cateringassortiment voorzien van biologische en fairtrade producten. Daarnaast hebben we als doel dat in 2015 20% van de vaste formatie cateringmedewerkers ingezet wordt door middel van social return. Dit wil zeggen dat we bewust collega's werven in de kwetsbare groepen op de
arbeidsmarkt.'
Geen opmerkingen: